인도네시아 비즈니스VISA, 근로VISA

인도네시아 방문 출장에 비즈니스 비자 & 근로 비자, 어떤 것이 나에게 맞을까요?

인도네시아에서 사업 기회를 찾거나 직접 근무를 계획하고 계신가요?비즈니스를 위해 방문하든, 정식 근무를 하든, 가장 중요한 첫걸음은 올바른 비자 선택입니다. 잘못된 비자로 활동할 경우, 벌금·추방 같은 불이익을 받을 수 있기 때문에 처음부터 정확히 준비하시는 것이 안전합니다.

1. 비즈니스 비자 (Business Visa)

“인도네시아에 잠깐 출장 가서 미팅과 계약만 하고 오겠다” → 비즈니스 비자가 정답입니다.

1) 주요 활동 가능 범위

a. 미팅, 세미나, 컨퍼런스 참석

b. 파트너사 방문, 계약 협의, 투자 조사

c. 프로젝트 사전 준비 활동 (단, 근로·급여 수령은 불가)

d. 기계설치 및 수선 (단기목적)

2) 종류

a. Single Entry 비자(C Visa): 60일 체류 후 연장 가능 (최대 180일)

b. Multiple Entry 비자(D Visa): 1년간 유효, 입출국 자유롭고 체류는 60일 단위

c. 필요 서류

• 스폰서 회사 신청서 - 양식제공 -

• 스폰서 회사 이민국 ID/비번 (Molina Portal Website)

• 스폰서 회사 은행잔고 증명서 - 경우에 따라 필요 -

• 여권 사본 (6개월 이상 유효)

• 여권용 사진 (Soft file)

• 체류 주소 (호텔 등 거주할 장소)

  
  

👉 단기 출장이나 시장 조사 목적이라면 가장 적합한 선택입니다. 다만, 인도네시아에 스폰서 회사가 반드시 필요합니다.

2. 근로비자 (Work Visa, ITAS)

기업들이 ① 인도네시아에 법인 · 지사 · 공사현장(프로젝트)을 운영하면서 본사 직원을 파견해 관리, 기술 지원, 프로젝트 감독 업무를 수행할 경우와, ② 현지 회사에 취업을 할 경우 반드시 근로허가(IMTA)와 단기체류허가(ITAS)가 반드시 필요합니다. 이를 위하여 취득해야 하는 것이 Work e-VISA입니다.

1) 한국인 파견근무자의 근로비자 특징

a. 고용 구조

-인도네시아 현지법인 또는 프로젝트 주관사가 스폰서회사가 되어 근로비자를 신청합니다.

-실질적인 급여는 한국 본사에서 지급하더라도, 법적으로는 현지 법인을 통한 고용 형태로 간주됩니다.

-따라서 현지 세법·노동법에 따른 의무가 발생할 수 있습니다.

b. 파견 근무 목적

- 프로젝트 관리 및 감독 (Construction Supervision, Project Management)

- 기술 지원 및 엔지니어링 서비스

- 본사와 현지 지사 간의 운영·재무 관리

- 인허가, 협력사 조율, 품질관리

c. 체류 기간

- 일반적으로 1년 단위 발급, 연장 가능 (최대 5년)

- 프로젝트 성격에 따라 6개월 이하 단기 ITAS도 가능

d. 필요 서류 (파견근무자 기준)

- 여권 사본 (18개월 이상 유효)

- 여권용 사진 (흰색 or 붉은색 배경)

- 대학졸업 증명서 (대학졸업 증명서가 없는 경우 추가 절차 필요)

- 재직증명서 혹은 경력 증명서

- 고용계약서 (현지 법인 명의, 형식적 고용 관계 증명용)

- Sponsor회사 서류 ① RPTKA, MOLINA -> ID/비밀번호,

② 최근 2개월간 은행 잔고 증명서 (USD2,000 이상 보유)

2) 유의사항

• 본사 급여 지급이라 하더라도, 근로비자가 없으면 불법 근로로 간주될 수 있습니다.

• 파견 근무자는 대체로 기술직·관리직으로 분류되므로, 이력·학위 증명이 필수적입니다.

• 일부 산업(건설, 에너지, 플랜트 등)에서는 SKK/SBU, 외국인 고용쿼터와 연결되기도 하므로 전문 컨설팅이 필요합니다.

3) 한국본사 파견 인니 근무자 체크 리스트

① 비자 준비

• 본사 급여 지급 여부와 관계없이 현지 고용 형태 필요함

• 스폰서 회사는 인도네시아 법인 또는 프로젝트 주관사 이어야 함

② 고용계약서 & 파견 명령서

• 현지 법인 명의의 고용 계약서 준비

• 본사 발행 파견 명령서(Assignment Letter, Secondment Letter) 필수 - 상담필요 -

• 계약 조건과 실제 근무 조건 일치 여부 확인 - 상담필요 -

③ 급여 & 세금

• 급여 본사 지급 시에도 인도네시아 과세 여부 검토 필요 - 상담필요 -

• PPh 21(근로소득세), BPJS(사회보장) 적용여부 (6개월 이하 체류는 BPJS가입 불필요)

• 이중과세방지협약(한-인니 조세협약)에 따른 단기 체류자 급여지급 - 상담필요 -

④ 가족 동반 여부

• 배우자·자녀는 Dependent ITAS 신청 가능 (배우자의 ITAS로 가족들도 ITAS를 발급 받을 수 있음)

• 자녀 교육, 생활비, 의료보험 등 사전 검토 필요

⑤ 산업별 업종별 요건 확인

• 건설·플랜트·에너지 분야 → SKK/SBU, 외국인 고용쿼터 확인 필수

• 특정 기술직 → 학위증명서·경력증명서 반드시 제출

• 프로젝트 기간에 맞춘 비자 기간 설계

3. INI Consulting의 지원 포인트

저희는 한국 본사 파견 인력을 다수 지원해 온 경험을 바탕으로:

• 본사-현지 간 파견 구조에 맞는 근로 비자 Total 솔루션제공 (개인소득세신고, 사회보장보험가입)

• 고용계약서 등 필수 서류 템플릿 제공

• 건설/플랜트 등 프로젝트 성격에 맞는 산업별 요건 체크

• 비자 + 세무 리스크 (원천징수, 급여 과세 등)까지 컨설팅

• 친절한 상담 + 부임자 체류 중 이민국 이슈 발생 시 Powerfull한 Network을 통한 즉각 해결 조치

4. 비자 선택 가이드 라인

• 출장·단기 미팅/시장조사 → 비즈니스 C Visa (Single Entry Visa)

• 방문 빈도가 높은 경우 → 비즈니스 D Visa (Multiple Entry Visa)

• 장기 근무·본사 파견·급여 수령 → 근로비자 (IMTA) + 단기체류허가 (ITAS)

 한국 본사 직원 파견을 준비 중이신가요?

비자만 발급받는 것이 아니라, 현지법인 · 지사 · 현장 세무/회계/법률지원 까지 안전하게 관리하는 것이 중요합니다.

INI Consulting은 입국→업무수행 시까지 제반업무를 ONE STOP SERVICE 로 제공합니다.